Die medbo ist gleich doppelt ausgezeichnet worden. Mit den Siegeln „Ausbildung - geht gut bei uns!“ und „Beruf + Familie - geht gut bei uns!“ würdigt der Landkreis Regensburg das konsequente Engagement des Bezirksklinikums für Nachwuchs, Fachkräfte und gute Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag.
Erstmals erhielt das kommunale Gesundheitsunternehmen das Siegel „Ausbildung - geht gut bei uns!“, zugleich wurde es zum vierten Mal mit „Beruf + Familie - geht gut bei uns!“ ausgezeichnet. Vergeben werden beide Qualitätssiegel im Rahmen der Initiative „Geht gut bei uns!“ des Landkreises Regensburg.
Insgesamt gingen 109 Bewerbungen ein, 79 Unternehmen aus Stadt und Landkreis Regensburg wurden ausgezeichnet. Die medbo gehört zu den Arbeitgebern, die in beiden Kategorien überzeugen konnten. Mit rund 4.000 Mitarbeitenden und etwa 290 Auszubildenden zählt sie zu den großen Arbeitgebern der Region und zu denen, die Verantwortung übernehmen.
Ausbildung, die ankommt
Ausbildung bei der medbo ist klar strukturiert und persönlich. Ein zentrales Element ist die eigens entwickelte Einführungswoche für Auszubildende aus Pflege, Verwaltung, Medizin und IT. Mehr als 100 junge Menschen erhalten hier einen gemeinsamen Start: mit Speed-Dating-Runden mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, Team-Building-Formaten, Workshops, einer von den Auszubildenden selbst moderierten Talkshow mit Führungskräften sowie einer Schnitzeljagd über das Gelände.
So lernen die Auszubildenden nicht nur ihre Berufe, sondern auch die medbo kennen: ihre Werte, ihre Ansprechpartner, ihre Unterstützungsangebote und ihre Entwicklungsmöglichkeiten. Begleitet werden sie während der gesamten Ausbildung durch feste Ansprechpersonen in den Fachbereichen, die gezielt geschult werden.
„Eine gute Ausbildung braucht Struktur, Zeit und Menschen, die sich kümmern“, sagt der Leiter der medbo Pflegeschulen Harald Rzychon. „Wir schaffen Lernräume, in denen Auszubildende sicher üben, Fragen stellen und Verantwortung übernehmen können.“ Dazu gehören auch moderne Lernorte. In den medbo Pflegeschulen steht ein technisch hochwertig ausgestattetes Skills Lab für praxisnahen Unterricht zur Verfügung, ergänzt durch den Einsatz von VR-Szenarien. Digitale Lernplattformen, Workshops zur persönlichen Weiterentwicklung und projektbasiertes Lernen gehören ebenso zum Ausbildungskonzept wie die Möglichkeit, die Ausbildung als Umschulung oder in Teilzeit zu durchlaufen.
Beruf und Familie: gut vereinbar
In der Kategorie Beruf + Familie ist die medbo 2025 bereits zum vierten Mal vom Landkreis Regensburg ausgezeichnet worden. Für eine Personalpolitik, die auf Lebensphasen Rücksicht nimmt. Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit-Möglichkeiten und mobiles Arbeiten gehören ebenso dazu wie Jobsharing (auch auf Führungsebene). Auf dem Regensburger medbo-Gelände stehen zudem zwei Kitas und ein Kindergarten mit Belegplätzen zur Verfügung, ergänzt durch bezuschusste Ferienbetreuung an allen acht Standorten. Beschäftigte in Elternzeit werden durch Kontakthalteprogramme begleitet, pflegende Angehörige erhalten gezielte Unterstützung. Eine eigene Beauftrage für „Beruf und Familie“ berät individuell und vernetzt die Angebote im Haus.
„Vereinbarkeit ist kein Zusatz, sondern eine Voraussetzung für gute Arbeit“, sagt Horst Meisinger, Direktor Personal der medbo. „Wir brauchen Fachkräfte und wir wissen, dass sie bleiben, wenn Arbeit und Leben zusammenpassen.
Auch die Unternehmenskultur trägt dazu bei: Führungskräfte werden im hauseigenen Institut gezielt fortgebildet, unter anderem zu „familienbewusst führen“ und „Frauen in Führungspositionen“. Dienst- und Urlaubsplanung berücksichtigen unterschiedliche Lebenssituationen: mit und ohne familiäre Verpflichtungen.
Verantwortung für die Region
Mit beiden Siegeln würdigt der Landkreis Regensburg Unternehmen, die Verantwortung für Ausbildung, Nachwuchsförderung, Fachkräftesicherung und Vereinbarkeit übernehmen. Die medbo zeigt, wie das geht: mit innovativen Ausbildungsstrategien, mit Unterstützung für benachteiligte Gruppen, mit Sprachförderung, Mentoring und Integration und mit einer Unternehmenskultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt.