Von der digitalen Lernplattform über interaktive Trainings bis zur persönlichen Vortragsanalyse: Das neue Ausbildungskonzept steht - vielmehr: noch. Nach der akribischen Vorplanung und Organisation hat die Umsetzung bereits begonnen. Damit wurde die Ausbildung der angehenden Kaufleute im Gesundheitswesen (KiG) und Medizinischen Fachangestellten (MFA) bei der medbo um einige Elemente erweitert.
Die Neuerungen im Überblick.
- Feste Ausbildungs-Ansprechpartner:innen
haben sich für Medizinische Fachangestellte in den medbo Kliniken bereits als wertvolle Unterstützung bewährt. Nun wurde dieses Konzept auch für jedes Sachgebiet in der Verwaltung der medbo übernommen. Damit stehen künftig auch unseren angehenden Kaufleuten im Gesundheitswesen erfahrene Kolleg:innen zur Seite, die den Einsatz im jeweiligen Bereich organisieren und koordinieren und sich um die Betreuung der Auszubildenden kümmern. Unsere Ausbildungs-Ansprechpartner:innen werden auf ihre (neuen) Aufgaben durch Workshops gut vorbereitet. Dazu zählt neben Vernetzung und Austausch auch Wissen rund um die Rechte und Pflichten in der neuen Rolle. Selbstverständlich gibt es auch viele praktische Tipps an die Hand.
- Ein neuer Feedback- und Förderbogen
ermöglicht Gespräche zwischen Ausbildungs-Ansprechpartner:innen und Auszubildenden auf Augenhöhe. Im Vordergrund stehen hier die persönliche Entwicklung, Selbstreflexion und Feedback in beide Richtungen. Auch wichtige „Wohlfühlthemen“ wie etwa das eigene Ankommen im Team, die Zusammenarbeit und Arbeitsbelastung werden hierbei diskutiert. Zur Vorbereitung auf diese Aufgabe stehen für die Ausbildungs-Ansprechpartner:innen spezielle Feedbackschulungen auf dem Programm.
- Die digitale Lernplattform
bietet kreative Aufgaben, Videos zur Prüfungsvorbereitung und viele weitere interaktive Elemente. Alle Aufgaben sind aus dem Ausbildungsrahmenplan abgeleitet und bieten gleichzeitig die Chance, die medbo durch neue Ideen zu verändern.
- Verschiedene Workshops und Trainings
wurden ebenfalls in die Ausbildungen integriert. In diesem Rahmen stellen die Azubis ihre besten Ideen vor, die Mithilfe der Übungen unserer digitalen Lernplattform entstanden sind. Zugleich erhalten sie im geschützten Rahmen persönliches Feedback.
Natürlich werden die Ideen an die jeweiligen Bereiche und Einrichtungen der medbo weitergeleitet. So könnten gute Impulse entstehen, die vielleicht auch gleich in der Praxis umgesetzt werden.
In den Trainings erhalten unsere Azubis außerdem Impulse zu den Themen Selbstwahrnehmung, Feedback geben/nehmen und gute Vorträge halten. Dabei gibt’s auch digital viele Übungsmöglichkeiten und interaktive Elemente.
An dieser Stelle herzlichen Dank an unsere Auszubildenden für die zahlreichen, spannenden und kreativen Konzepte und Vorschläge!